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1、系统化的管理能力学习；
2、接收专业化的在岗培训；
3、根据个人特点与擅长方向，辅导发展；
4、在市场、销售、售后服务、采购等模块进行轮岗，熟悉公司业务；
5、领导安排的其他工作。

 

 

1）2022-2023年历届或应届全日制本科生、硕士研究生，要求985、211或当地一本高校毕业；医学检验、生物、医药、市场营销等相关专业优先考虑；

2）具有良好的沟通协调能力、分析能力、快速学习能力，较强的责任心、进取心；

3）在校期间曾担任院系学生干部或校内外学生社团干部者优先考虑；

4）愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力，有志于在本行业长期发展；

5）愿意接受集团内调动或岗位调整。

6）本职位需要做踏实耐劳的基础工作，不适应基础工作不能服从劳动纪律的不适合本职位。

 

 

管理培训生职业规划：（管理培训生见习轮岗培养期为12个月）

1、入职3个月，能够独立宣讲公司主打产品的产品知识，并通过中心考核测试。（原则上，应届毕业生在入职前须实习 2个月，实习期结東后能够基本掌握公司产品知识，熟悉公司发展史、企业文化、管理制度等相关内容）。

2、入职6个月，能够流畅讲述公司已见习轮岗过的产品线的产品知识，对市场一线各业务线的基层业务流程和目常工作有基本了解。

3、入职12个月，熟悉一线业务操作的全流程，熟练掌握日常工作关键点的处理和应对方法，业绩排名在所属团队不低于同岗位排名前50%。

4、培养期结束后，工作过程及结果考评合格，可定岗为销售专员或销售主管。

5、入职2-3年后，如表现优异的，将作为销售经理的储备培养对象，有资格参加经理级岗位竞聘。

 

管理培训生薪资福利待遇：

1、根据管理培训生的学历、学位及毕业的高校确定薪资7000-12000元不等。

2、管理培训生岗位是为了解决大部分管理培训生在对公司内各职能部门还不熟悉的情况下就盲目择业的问题。公司可安排管理培训生在各相关用人部门实习和内部轮岗，根据对各部门的了解、个人的专长最终选择做自己擅长的、有兴趣的工作。

3、公司会协助应届本科生申请上海市居住证，协助应届硕士生申请上海市户口，但最终结果将取决于每年学生个人的资质和政府的政策、指标数量及对落户学生的评分等各项因素，但公司整体的分值是完全达标的。

4、公司向上海地区的管理培训生提供员工宿舍，宿舍一般两人一间，配备日常所需的家具、家电及宽带网络；非上海地区的管理培训生给予每月住房补贴。

5、管理培训生毕业之后即与公司签订劳动合同的正式员工，公司将严格按照国家劳动人事法规的规定缴纳五险一金；可享有国家规定的年休假制度；另外公司还为每名员工购买了意外商业保险（涵盖意外伤害险、意外伤残险、意外医疗险、住院医疗补贴、交通意外险等）；根据员工职位和工作性质不同，享受市内交通费或车辆使用费、手机通讯费等；员工另可享受生日礼金、每年四个月的高温津贴、每年五次过节津贴、每年一次年度体检。

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